【品牌快報】和昌集團榮獲2018中國房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)
日期：2018-12-20
2018年12月19日在上海舉辦的“中國房地產(chǎn)人力資源（第4屆）發(fā)展年會暨 2018 中國房地產(chǎn)雇主影響力測評成果發(fā)布會”，
和昌集團與中海、萬科、華潤、中國金茂等30家知名房企榮獲“2018中國房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”。
和昌集團董事長武磊、集團副總裁馬進作為特邀嘉賓參加本次活動，董事長武磊參與活動啟動儀式并在圓桌論壇環(huán)節(jié)就“房企組織效能與組織健康度提升的道與術(shù)”發(fā)表觀點。
（邀請嘉賓發(fā)表主題演講）
（集團董事長武磊、副總裁馬進、鄭宇真和王夢文出席會議）
本次活動由中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會指導，易居房地產(chǎn)研究院、中國房地產(chǎn)人力資源研究中心主辦，從2013年至今已連續(xù)舉辦了四屆。
因其前瞻性，客觀公正的立場，在行業(yè)內(nèi)具有極高的認可度。
本次測評中和昌集團與30家企業(yè)憑借卓有成效的雇主品牌建設(shè)和完善人才培養(yǎng)體系再次獲得行業(yè)的認可。
（2018中國房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)-和昌集團獎狀）
作為特邀嘉賓，董事長武磊參與了活動的啟動儀式及圓桌論壇環(huán)節(jié)，對“房企組織效能與組織健康度提升的道與術(shù)”發(fā)表了自己的看法。
武磊認為組織效能主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個方面，組織效率提高在于目標、文化、語言的統(tǒng)一和減少溝通成本。
和昌在衡量一個組織效能的優(yōu)劣時，通常會從運營效率、管理水平、價值回報以及員工發(fā)展多維度綜合評價。
在組織健康上和昌不會一味的追求“瘦”，而忽視了組織的“健康”情況，因此和昌在進行組織效能的量輕化運作，前提是要保證組織是有平臺的，是能給員工發(fā)展機會和現(xiàn)實可行的職業(yè)通道的。
在此基礎(chǔ)上，再通過對于業(yè)務(wù)的整合規(guī)劃，來優(yōu)化組織。
（董事長武磊參與圓桌論壇）
作為管理和昌集團人力系統(tǒng)的副總裁馬進上臺發(fā)表感言，他認為：“在企業(yè)的人才建設(shè)上面，善良比聰明更重要！”
（集團副總裁馬進發(fā)表感言）
和昌集團本次獲獎，正是因為和昌獨特的文化和品牌影響力，以優(yōu)秀的文化吸引優(yōu)秀的人才，匯聚一群懷揣著夢想、愿意投身和昌事業(yè)，具備智慧、激情、進取、陽光基因特性的草根奮斗者。和昌提供給每一位員工公平公正的發(fā)展平臺和環(huán)境，草根意味著和昌本身不是可以“開掛”的企業(yè)，同時，草根也指大家沒有出身背景等人以外資源的差異，每個人在這個環(huán)境中都可以公平的努力拼搏，去爭取自己想要的東西。在長期發(fā)展探索中，和昌提出“4高1共”的組織與人才戰(zhàn)略——“HC”模型：即高平臺、高標準、高激勵、高活力、共成長，以實現(xiàn)組織與人才體系的閉環(huán)管理。和昌將信任視作力量，對于價值觀一致，有意愿的內(nèi)部伙伴和外部人才大膽給予高平臺。與此同時對工作目標和標準提出更高的要求，高標準達成后，相應(yīng)給予高激勵，并通過對員工尊重、關(guān)懷、肯定彌補高速成長中的管理缺陷，同時踐行獎懲文化，績效文化，清晰規(guī)則和標準，以保證組織高活力。最終達到個人與公司共成長，高管與員工共成長，外部引進人員與內(nèi)部成長人員共成長。
和昌始終堅信“人才是第一生產(chǎn)力”，特別重視人才的引進，通過社會招聘，引進優(yōu)秀人才。
從2015年開始，除社會招聘外，正式確立“昌想家”校招計劃，從國內(nèi)知名的985、211院校招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為和昌不斷輸送新鮮的血液，
截止到2018年8月底，共培養(yǎng)100余為昌想家，通過對優(yōu)秀畢業(yè)生的培養(yǎng)，昌想家已經(jīng)成為和昌人才的重要組成部分。
（昌想家訓練營）
在人才的培養(yǎng)方面，和昌有著完整的人才培養(yǎng)體系，“星匯計劃”、“項目總訓練營”、“星火計劃”、“巔峰行動”，是針對員工不同的發(fā)展階段制定的不同的培訓計劃，依次培養(yǎng)目標為部門經(jīng)理、項目總、城市公司總經(jīng)理、集團高管。通過這一整套的培訓體系，讓公司里處在每個層級、每個職業(yè)發(fā)展階段的員工，都能找到自己提升的方法和途徑。
（和集團培養(yǎng)體系）
最佳雇主企業(yè)的稱號不僅僅意味和昌集團擁有優(yōu)秀的員工隊伍、出色的領(lǐng)導團隊、完善的培訓體系，和昌作為一家房地產(chǎn)公司，不僅重視人才的培養(yǎng)和渴望，同時希望員工在和昌通過奮斗收獲個人的精進和成就、得到社會和行業(yè)的認可。正如武磊所言：“希望我們成為心里有夢、身上有汗、腳下有路、手里有槍、眼里有光、臉上有笑、兜里有錢的和昌人。”榮耀背后是近2000位和昌人的努力，是我們的共同努力打造了今天的和昌，奠定了和昌在行業(yè)中的地位，是我們對員工無比的尊重和愛，收獲了行業(yè)對和昌的認可，感謝每一位和昌奮斗者，讓我們乘風破浪，迎戰(zhàn)未來的2019年！
